成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū))強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展申報(bào)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)要求措施

根據(jù)成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū))強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施(征求意見(jiàn)稿)梳理，申報(bào)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)要求等內(nèi)容整理如下，需要咨詢(xún)申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢(xún)漁漁為您解答指導(dǎo)！

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一、支持引育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才

第一條 鼓勵(lì)用人單位新從區(qū)外全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)《成都市人才分類(lèi)目錄》A、B類(lèi)人才，分別按照200萬(wàn)元/人、50萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)貼。用人單位柔性引進(jìn)《成都市人才分類(lèi)目錄》A、B類(lèi)人才的，分別按照20萬(wàn)元/人、5萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部)

第二條 用人單位新從區(qū)外全職引進(jìn)或培育四川省“天府峨眉計(jì)劃”、成都市“蓉漂計(jì)劃”人才，分別按照每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位資金獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部)

第三條 對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)、年收入高于40萬(wàn)元的高端人才，按其年度個(gè)人收入的5%—20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

第四條 充分發(fā)揮政府部門(mén)、行業(yè)組織、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，通過(guò)論壇、展會(huì)、座談會(huì)等多種形式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才間的交流合作、互學(xué)互鑒。大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，選樹(shù)和宣傳一批優(yōu)秀企業(yè)家典型，推動(dòng)形成尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的輿論氛圍。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián))

二、壯大技術(shù)技能人才隊(duì)伍

第五條 鼓勵(lì)用人單位新從區(qū)外全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)《成都市人才分類(lèi)目錄》技能類(lèi)C類(lèi)、D類(lèi)、E類(lèi)、F類(lèi)人才，分別按照10萬(wàn)元/人、5萬(wàn)元/人、2萬(wàn)元/人、1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位補(bǔ)貼。新引進(jìn)或自主培養(yǎng)人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)一年。同一用人單位同一人才本條與本

政策措施第七條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第六條 鼓勵(lì)用人單位技能人才開(kāi)展能力提升，對(duì)新取得與工作崗位相匹配的首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的，分別按照3萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元、

0.3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予人才一次性補(bǔ)貼。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)一年。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第七條 鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，對(duì)新取得首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師職業(yè)資格或技能等級(jí)證書(shū)的，分別按照1萬(wàn)元/人、0.5萬(wàn)元/人、0.2萬(wàn)元/人、0.1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)用人單位申報(bào)年度內(nèi)最高獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。同一用人單位同一人才本條與本政策措施第五條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第八條 支持人才參加技能競(jìng)賽，代表成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū))參加市級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽并獲得比賽名次的選手，按照賽事資金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再給予獲獎(jiǎng)選手及教練團(tuán)隊(duì)50%的配套資金獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第九條 對(duì)用人單位新引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，給予最高15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；對(duì)新獲得工程系列、自然科學(xué)系列副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)提升的人才，給予每人最高1萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十條 打造“驛都工匠”金字招牌，做實(shí)“驛都工匠”培育認(rèn)定工作，每年遴選具有較高公認(rèn)度和示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才參與“驛都工匠”培育活動(dòng)。新培育成功的，給予個(gè)人一次性5000元獎(jiǎng)勵(lì)，并提供交通出行、互助保險(xiǎn)、技能提升等方面的禮遇服務(wù)。(責(zé)任單位：區(qū)總工會(huì))

三、支持引育急需緊缺人才

第十一條 對(duì)用人單位新引進(jìn)的應(yīng)屆博士研究生、應(yīng)屆碩士研究生分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十二條 支持用人單位自主評(píng)定數(shù)字化人才，對(duì)新取得國(guó)家級(jí)試點(diǎn)示范、省級(jí)試點(diǎn)示范項(xiàng)目、市級(jí)智能工廠(chǎng)、市級(jí)數(shù)字化車(chē)間認(rèn)定的用人單位，分別給予用人單位自主評(píng)定8名、5名、5名、3名數(shù)字化人才的資格，并給予數(shù)字化人才每人1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)一年。同一人才本條與本政策措施第十六條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

四、吸引集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

第十三條 鼓勵(lì)獲得《成都市人才分類(lèi)目錄》認(rèn)定的人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)，對(duì)入駐區(qū)內(nèi)市級(jí)及以上孵化器、科創(chuàng)空間、標(biāo)準(zhǔn)廠(chǎng)房等載體，年應(yīng)稅貨物銷(xiāo)售額首次達(dá)到1000萬(wàn)元、1500萬(wàn)元的用人單位，分別給予3萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同一用人單位年應(yīng)稅貨物銷(xiāo)售額提檔升級(jí)的給予補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

第十四條 對(duì)新進(jìn)入?yún)^(qū)內(nèi)博士后科研工作站(分站)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后人才，給予15萬(wàn)元進(jìn)站項(xiàng)目資助，16萬(wàn)元生活津貼，出站后繼續(xù)留在區(qū)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予總額不超過(guò)20萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十五條 對(duì)在國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)區(qū)轉(zhuǎn)化的，給予最高60萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。來(lái)區(qū)求職的大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供青年人才驛站最長(zhǎng)15天14晚免費(fèi)入住。(責(zé)任單位：區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局、團(tuán)區(qū)委)

第十六條 支持用人單位自主評(píng)定創(chuàng)新骨干，年?duì)I業(yè)收入達(dá)到5億元、10億元、30億元、50億元、100億元的用人單位，分別給予用人單位自主評(píng)定1名、2名、3名、4名、5名創(chuàng)新骨干人才的資格，并給予骨干人才每人1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)一年。同一人才本條與本政策措施第十二條不重復(fù)享受。(責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)信局)

五、支持建設(shè)人才引育平臺(tái)

第十七條 對(duì)新設(shè)立博士后科研工作站(分站)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和博士后平臺(tái)儲(chǔ)備單位的用人單位，給予最高50萬(wàn)元建站資助；對(duì)評(píng)估等次為優(yōu)秀的博士后科研工作站(分站)和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十八條 對(duì)用人單位新獲得認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，給予最高700萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第十九條 對(duì)用人單位新獲得認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)技能大師工作室，分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第二十條 鼓勵(lì)用人單位聯(lián)合區(qū)內(nèi)職業(yè)(技工)院校設(shè)立“訂單班”“冠名班”培養(yǎng)技能人才，對(duì)滿(mǎn)足條件的，分別給予校企雙方最高10萬(wàn)元/班的建班補(bǔ)助。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

六、支持中介機(jī)構(gòu)引才

第二十一條 支持中介機(jī)構(gòu)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和用人單位主體需求，面向海內(nèi)外精準(zhǔn)引進(jìn)符合《成都市人才分類(lèi)目錄》的A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，每從區(qū)外全職引進(jìn)1名人才，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)中介機(jī)構(gòu)申報(bào)年度內(nèi)累計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。新引進(jìn)人才需與用人單位簽訂三年及以上勞動(dòng)合同且穩(wěn)定就業(yè)滿(mǎn)一年。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

第二十二條 中介機(jī)構(gòu)為區(qū)內(nèi)規(guī)模以上用人單位年度輸送外來(lái)勞動(dòng)者達(dá)100人(含)以上，且勞動(dòng)者與用人單位(或與中介機(jī)構(gòu))簽訂1年及以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)且在用人單位連續(xù)工作3個(gè)月以上的，給予中介機(jī)構(gòu)200元/人獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)機(jī)構(gòu)最高10萬(wàn)元/年。(責(zé)任單位：區(qū)人社局)

七、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

第二十三條 優(yōu)化人才統(tǒng)計(jì)機(jī)制，完善人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，建立一套科學(xué)性、真實(shí)性、可量化、可比性、動(dòng)態(tài)性的人才資源統(tǒng)計(jì)體系，建立健全高層次人才管理庫(kù)，推動(dòng)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局)

第二十四條 優(yōu)化人才資金保障，加大人才工作財(cái)政投入力度，重點(diǎn)用于支持全區(qū)人才引進(jìn)、人才培育、人才保障、人才活動(dòng)以及項(xiàng)目開(kāi)展等方面，進(jìn)一步增強(qiáng)各類(lèi)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)吸引力。(責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局)

第二十五條 在相關(guān)用人單位工作的新認(rèn)定的《成都市人才分類(lèi)目錄》A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，可申領(lǐng)“蓉城人才綠卡·驛都英才卡”,享受相應(yīng)配套服務(wù)，提升人才獲得感、歸屬感。(責(zé)任單位：區(qū)委組織部)

八、附則

本政策措施所指用人單位為成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū))依法注冊(cè)的制造業(yè)企業(yè)，其稅務(wù)登記和統(tǒng)計(jì)核算在成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū)),且近三年未發(fā)生重大安全、環(huán)保事故。

本政策措施所指中介機(jī)構(gòu)為成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū))依法注冊(cè)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，其稅務(wù)登記和統(tǒng)計(jì)核算在成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū)),且獲得人力資源服務(wù)(勞務(wù)派遣)許可證或備案證。

本政策措施與成都經(jīng)開(kāi)區(qū)(龍泉驛區(qū))其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。本政策措施中屬于落實(shí)國(guó)家、省、市政策的條款，按照國(guó)家、省、市政策執(zhí)行，國(guó)家、省、市新出臺(tái)有關(guān)規(guī)定的，按照最新規(guī)定執(zhí)行。本政策措施由區(qū)經(jīng)信局會(huì)同相關(guān)責(zé)任單位解釋?zhuān)髫?zé)任單位按工作職責(zé)分別制定實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)申報(bào)審核、政策兌現(xiàn)等相關(guān)工作。本政策自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期2年。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！

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